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美国鲁特杰斯大学理查逊博士,对领导人才问题曾作详尽的研究,他发现领导者的异于常人,可从他们对于下列问题的态度中表现出来。
一、你常常发现自己打不定主意,以致坐失行动的时机吗?
二、你在置身于地位较高的人群中时,是否感觉甚为窘迫?
三、你在招待会或茶会酒会中是否不愿意和到会的最重要人物接谈?
四、你如果在参加一个集会时迟到,是否宁可站在后面,不到前面去就座?
五、你是否时常感到很潦倒?
六、你曾否为无益的思想所困扰?
七、如果有人嘲笑你,你晓得自己是对的,会不会感觉耻辱?
八、你在和他人一起时,曾否感觉孤独?
九、你对于迅速的变动是否感觉兴趣?
十、你曾经有过感觉昏眩的时候?
十一、你是否常感孤独?
十二、你如果要提出一项意见,以供团体讨论,是否感觉很不安?
十三、你是否常有快乐或不快的心情?
十四、你是否心情不定,不晓得应朝那个方向走?
十五、您和陌生人开始谈话时,有困难的感觉吗?
十六、你曾否领头使一个沉闷的团体趋于活泼?
十七、你是否力求贯彻你的主张,即令因此和他人发生冲突也在所不计?
十八、你是否喜欢现在大部份时间中和他人在一起?
十九、你是不说会伤害他人心情的话?
二十、过去五年来,你是否担任过任何团体的领袖?
二十一、你是否不喜欢任离世独立的工作,例如森林看守人等?
二十二、你曾经为和你有关的目的募集过款项吗?
二十三、你曾经发动组织任何团体吗?
以上的二十三个问题的答案,自第一至第十五个,应该是“否”
第十六至二十三问题,应该答“是”
如果你已答对了十五题以上,你是可以成为领导人才。
如果在十题以下,你应该稍加注意,予以改进,不难有进步的。
如果你答对的只在五题以下,你应该向专才方面求发展。
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